ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
A rescisão por justa causa se dá por ato faltoso ou descumprimento das obrigações do trabalhador com relação ao contrato de trabalho.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e seis meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa, ou pessoa estranha na relação de emprego.
II – O empregado recebe ordens diretas do empregador ou representante legal da empresa.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
A rescisão por justa causa se dá por ato faltoso ou descumprimento das obrigações do trabalhador com relação ao contrato de trabalho. Com relação ao estudo da rescisão por justa causa, responda a alternativa correta.
Tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas não poderá dar entrada no seguro desemprego.
Não tem direito as férias vencidas bem como o 1/3 constitucional.
Tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Não tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, nem da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e também não tem direito do saque do seguro desemprego.
Tem direito ao saque do seguro desemprego e o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresa, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário é pago em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas
Apenas a alternativa I está correta
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - o empregado prestará serviços de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho, mediante o pagamento de salário.
II - o empregado deve prestar seus serviços repetidamente em determinados dias na semana, por força de contrato de trabalho.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa, ou pessoa estranha na relação de emprego.
II – O empregado recebe ordens diretas do empregador ou representante legal da empresa.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
A rescisão por justa causa se dá por ato faltoso ou descumprimento das obrigações do trabalhador com relação ao contrato de trabalho. Com relação ao estudo da rescisão por justa causa, responda a alternativa correta.
Tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas não poderá dar entrada no seguro desemprego.
Não tem direito as férias vencidas bem como o 1/3 constitucional.
Tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Não tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, nem da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e também não tem direito do saque do seguro desemprego.
Tem direito ao saque do seguro desemprego e o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresa, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário é pago em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas
Apenas a alternativa I está correta
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - o empregado prestará serviços de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho, mediante o pagamento de salário.
II - o empregado deve prestar seus serviços repetidamente em determinados dias na semana, por força de contrato de trabalho.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
A rescisão por justa causa se dá por ato faltoso ou descumprimento das obrigações do trabalhador com relação ao contrato de trabalho. Com relação ao estudo da rescisão por justa causa, responda a alternativa correta.
Tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas não poderá dar entrada no seguro desemprego.
Não tem direito as férias vencidas bem como o 1/3 constitucional.
Tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Não tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, nem da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e também não tem direito do saque do seguro desemprego.
Tem direito ao saque do seguro desemprego e o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresa, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário é pago em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas
Apenas a alternativa I está correta
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - o empregado prestará serviços de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho, mediante o pagamento de salário.
II - o empregado deve prestar seus serviços repetidamente em determinados dias na semana, por força de contrato de trabalho.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
Tem direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS, mas não poderá dar entrada no seguro desemprego.
Não tem direito as férias vencidas bem como o 1/3 constitucional.
Tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional.
Não tem direito as férias proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, nem da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e também não tem direito do saque do seguro desemprego.
Tem direito ao saque do seguro desemprego e o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
As férias são concedidas por ato do empregador, após o colaborador completar um ano de empresa, enquanto o 13º salário é uma gratificação natalina paga no final do ano, que independe se o colaborador tem ou não 1 ano de empresa. Sobre o estudo das férias e o 13º salário é correto afirmar.
I – O 13º salário é pago em uma única parcela no dia 20 de dezembro;
II – E assegurado a todo trabalhador, o adicional de 1/3 do valor das férias, também chamado de 1/3 constitucional;
III – Para ter direito ao 13º salário, o trabalhador terá que ter trabalhado pelo menos 15 dias em cada mês, sendo cada mês considerado 1/12 ávos. Caso tenha trabalhado 15 dias em todos os meses do ano estamos diante do 13º salário integral, enquanto, caso não tenha trabalhado os 15 dias, o recebimento será parcial ou proporcional aos meses trabalhados.
IV – O 13º salário é pago em 2 parcelas, a 1ª no dia 30 de novembro e a 2ª no dia 30 de dezembro;
V – A concessão de férias deverá ser comunicada aos empregados, por escrito, com 30 dias de antecedência.
Marque a alternativa correta:
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas
Apenas a alternativa I está correta
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - o empregado prestará serviços de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho, mediante o pagamento de salário.
II - o empregado deve prestar seus serviços repetidamente em determinados dias na semana, por força de contrato de trabalho.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
Apenas as alternativas, II, III e V estão corretas
Apenas a alternativa I está correta
Apenas as alternativas, I e IV estão corretas
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Considerando o estudo sobre os requisitos que configuram a relação de emprego, analise os temas abaixo e responsa a alternativa correta:
I - o empregado prestará serviços de acordo com o estabelecido no contrato de trabalho, mediante o pagamento de salário.
II - o empregado deve prestar seus serviços repetidamente em determinados dias na semana, por força de contrato de trabalho.
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
I - Pessoalidade e II - Onerosidade.
I - Onerosidade e II - Subordinação.
I - Onerosidade e II - Habitualidade.
I - Pessoalidade e II - Subordinação.
I – Habitualidade e II - Subordinação.
Considera-se interrupção do contrato de trabalho a cessação temporária do contrato de trabalho, onde não há a prestação de serviços, mas os pagamentos de salários não são prejudicados. Analise as opções abaixo e responda a alternativa em que os exemplos fazem parte do estudo da interrupção.
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
Descanso semanal remunerado, faltas injustificadas e férias.
Descanso semanal remunerado, faltas justificadas e férias.
Licença não remunerada e descanso semanal remunerado.
Licença remunerada, faltas injustificadas e férias.
Licença não remunerada, faltas justificadas e férias.
Férias é o período de 30 dias de descanso que todo trabalhador tem direito quando completar um ano de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração.
As férias são concedidas de acordo com o empregador, logo, o trabalhador poderá solicitar as férias em determinado período, porém ficará a cargo da empresa aceitar ou conceder as férias em outro período. Com relação ao estudo dos períodos de férias, responda a alternativa correta.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período aquisitivo.
O período no qual o empregado sai de férias é considerado período de gozo.
Os empregados menores de 18 e maiores de 50 anos podem tirar as férias em 4 períodos.
O período no qual o empregador tem para liberar o empregado de férias é considerado período de gozo.
O período no qual o empregado trabalha, para ter direito as férias é considerado período concessivo.
Sobre as verbas pagas na rescisão, no que diz respeito ao aviso prévio, é correto afirmar:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.
A rescisão sem justa causa motivada pela empresa é uma das modalidades que mais se encontra no processo de encerramento da relação contratual e é o tipo de rescisão que se dá por vontade única do empregador.
Com relação a esta modalidade de rescisão, analise as opções abaixo e responda qual ou quais alternativas dizem respeito aos direitos rescisórios de um trabalhador com um ano e dois meses de emprego e não gozou férias:
I – Tem direito ao saque do FGTS, bem como o recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
II – Tem direito ao recebimento férias vencidas, bem como das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.
III – Não tem direito ao recebimento das guias do seguro desemprego.
Esta correto o que se afirma em:
Empregado que pede demissão sem cumprimento do aviso prévio, dá o direito ao empregador em descontar o valor do salário do mesmo correspondente a 30 dias.
Empregado desligado da empresa, com cumprimento do aviso prévio, tem direito a receber a indenização de 30 dias além dos dias devidamente trabalhados no prazo do aviso prévio.
Empregado que pede demissão, tem direito de sair duas horas mais cedo do trabalho, para procurar outro emprego.
Empregador que dispensa o empregado sem cumprimento do aviso, não precisa indenizar o aviso prévio, pois faz parte do poder diretivo do empregador.
Empregado que pede demissão, tem direito a receber o aviso prévio indenizado de 30 dias.